'Haar expertise sluit precies aan bij wat we nodig hebben'

De website een frisse update geven, een wervingscampagne opzetten, de publieksversie van het jaarverslag realiseren, een digitale onboardingsgids bouwen én sterke infographics ontwikkelen; wie ziet wat Anouk den Doelder van Get a Grip al voor elkaar heeft gekregen bij Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen, raakt vanzelf onder de indruk. Dat geldt zeker voor Babs van der Graaf, manager P&O bij de organisatie: “We wilden eigenlijk een communicatiemedewerker aannemen, maar de samenwerking met Get a Grip – en vooral met Anouk – blijkt een schot in de roos. Haar expertise sluit precies aan bij wat we nodig hebben. En het mooie is: waar nodig schakelt zij moeiteloos de kennis van haar collega’s in.”  

Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen is al 45 jaar een vertrouwd én deskundig gezicht in de regio. In die tijd groeide de stichting uit tot een toonaangevende organisatie én regionale werkgever. Met een team van ruim 400 medewerkers worden wekelijks zo’n 3.500 kinderen opgevangen. Babs vertelt dat goede communicatie bij zo’n omvang steeds belangrijker wordt: “Voorheen verdeelden we de communicatietaken over verschillende collega’s, maar naarmate we verder groeiden, ontstond de behoefte - en gelukkig ook de formatieruimte - om daarvoor iemand aan te nemen. Voor we die stap zetten, wilden we eerst onze communicatie stevig neerzetten. Het is fantastisch dat we daarvoor een beroep konden doen op Get a Grip. Anouk is ontzettend deskundig en ook nog eens opvallend breed onderlegd.”

Meerwaarde van fysiek aanwezig zijn
Ook Anouk is enthousiast over de samenwerking. “Tijdens dit project werkte ik meestal één dag per week op kantoor bij de Kinderopvang en één dag bij Get a Grip of thuis. Juist die fysieke aanwezigheid op locatie maakte een groot verschil. Daarmee werden de drempels een stuk lager. Ik kon makkelijk bij iedereen binnenlopen en andersom gebeurde dat ook. Zo voelde ik me al snel onderdeel van het team. Tegelijkertijd werd ik vanaf dag één als expert gezien. Het was fijn om direct dat vertrouwen te krijgen.” Babs beaamt dit. “Anouk kende onze organisatie al van eerdere opdrachten en dat merkten we. Ze kon meteen aan de slag en wist precies waar ze moest zijn. Dat werkte ontzettend prettig.”

Uiteenlopende werkzaamheden
Anouk en Babs vertellen dat de werkzaamheden haast als vanzelf op Anouks pad kwamen. Anouk: “Ik begon met het stroomlijnen van de corporate website en de ‘Werken bij’-site. Daarna heb ik samen met Get a Grip-collega Carolien een wervingscampagne opgezet, die nog tot de zomervakantie loopt. Ik merkte hoe fijn het was om soepel te kunnen schakelen tussen de Kinderopvang en de collega’s van Get a Grip.  Daarnaast heb ik nog zoveel meer opgepakt; van een jaarverslag tot flyers en social media tot interne nieuwsbrieven.” 

Voortzetting van de samenwerking
Een samenwerking die zó goed verloopt, smaakt natuurlijk naar meer. Dat vinden ze ook bij Kinderopvang Zeeuws-Vlaanderen. Wat begon als een opdracht voor drie maanden, krijgt nu een vervolg. “Het gaat zo goed, dat we graag blijven samenwerken”, vertelt Babs. “Dat doen we wel op een andere manier, omdat er inmiddels al veel werk voor ons is gedaan. We willen nu vooral flexibel kunnen blijven schakelen wanneer dat nodig is. Niet alleen vanwege de brede inzetbaarheid en deskundigheid, maar ook omdat we via deze samenwerking snel kunnen opschalen naar collega’s met specifieke kennis.”