Talent service zeeland
Hoe Talent Service Zeeland met een gerichte campagne meer dan 120 leads en honderden contactmomenten realiseerde.
Hoe Talent Service Zeeland met een gerichte campagne meer dan 120 leads en honderden contactmomenten realiseerde
Talent Service Zeeland helpt organisaties in Zeeland bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Onder andere voor IT-functies is dat een uitdaging: de doelgroep is schaars en vaak niet actief op zoek. Samen met Get a Grip werd een gerichte recruitmentmarketingcampagne opgezet om latent werkzoekenden te bereiken en te activeren.
Van vraag naar oplossing
De vraag van Talent Service Zeeland was duidelijk: zorg voor een structurele instroom van geschikte IT-kandidaten. Traditionele werving leverde onvoldoende resultaat op en bereikte de doelgroep niet effectief.
In plaats van losse campagnes of vacaturepromotie, kozen we voor een uitgebreide recruitmentmarketingaanpak. Daarbij stond niet de vacature centraal, maar het totaalplaatje: wonen in Zeeland en werken in de IT.
De uitdaging: IT-talent buiten de regio bereiken en overtuigen
De uitdaging zat op meerdere niveaus:
-
IT-talent is schaars en vaak latent werkzoekend
-
Zeeland is niet automatisch top-of-mind als werkregio
-
Traditionele vacaturecommunicatie mist onderscheidend vermogen
-
Er was behoefte aan een structurele, meetbare aanpak
Daarnaast moest de campagne niet alleen bereik realiseren, maar vooral concrete interesse en contactmomenten opleveren.
Onze aanpak: een campagne met AI-visuals en een duidelijke funnel
We ontwikkelden een datagedreven mediaplan, opgebouwd in vier fases: bewustwording, overweging, actie en retargeting. In de campagne:
-
Richtten we ons specifiek op IT-professionals in o.a. Noord- en Zuid-Holland
-
Combineerden we social advertising, Google Ads en DPG Media
-
Benadrukten we zowel carrièrekansen als de voordelen van wonen in Zeeland
-
Werkten we met verschillende visuals en boodschappen, die continu werden geoptimaliseerd op basis van prestaties
-
Zorgden we voor een doorlopende funnel, waarin retargeting een belangrijke rol speelde
Omdat we niet voor één werkgever gingen werven en snel moesten schakelen, hebben we de persona’s vertaald naar campagnebeelden met AI. Zo kon de campagne snel live en waren er geen fotoshoots nodig.
Resultaat: 120+ leads en honderden contactmomenten
De campagne leverde zowel bereik als concrete actie op:
-
120+ leads via social campagnes (Meta)
-
200+ aanvullende contactmomenten, waaronder:
-
telefoongesprekken
-
e-mails
-
WhatsApp-berichten
-
contactformulieren
-
Daarnaast:
-
Meer dan 1,2 miljoen impressies
-
Duizenden websitebezoeken van relevante doelgroep
-
Efficiënte kosten per lead (± €15 via social)
Maar het belangrijkste: de campagne trok serieuze kandidaten aan en zorgde voor aantoonbare interesse in werken en wonen in Zeeland.
Door niet alleen vacatures te promoten, maar het volledige verhaal van werken en wonen in Zeeland te vertellen, wist Talent Service Zeeland een moeilijk bereikbare doelgroep effectief te activeren. De combinatie van strategie, creatie en datagedreven optimalisatie zorgde voor resultaat en een aanpak die toegepast kan worden in verschillende regio’s en branches.
“Er zitten serieuze kandidaten tussen en de samenwerking verloopt heel prettig. Er wordt snel geschakeld, duidelijk gecommuniceerd en we worden continu goed meegenomen in het proces.”
- Jim Goedhart, Talent Service Zeeland
Ook moeite met het aantrekken of behouden van talent?
Wij helpen je met een doordachte recruitmentmarketingstrategie die zorgt voor structurele instroom en meetbaar resultaat.
Benieuwd naar onze andere opdrachtgevers?
