Deltasafe security
“We hebben meetbaar méér sollicitanten”
Zo hielp Get a Grip DeltaSafe om vacatures te vervullen
“Het werven van kandidaten vergt in de huidige arbeidsmarkt flink wat inspanningen. Alle registers moeten open. Het is fijn dat Get a Grip daarvoor het campagnemanagement voor ons verzorgt. Ze brengen hun kennis en expertise in, schakelen tussen alle betrokken partijen én - het belangrijkste - ze boeken succes! We hebben meetbaar meer sollicitanten dan voorheen en doen het vergeleken met andere beveiligingsbedrijven een stuk beter.”
Michelle Baas werkt als Hoofd Planning bij DeltaSafe Security in Middelburg. DeltaSafe verzorgt met meer dan 150 medewerkers de beveiliging en hospitality van onder andere bedrijven, openbare gelegenheden, stadskantoren, musea, bedrijventerreinen, evenementen en particulieren.
Het vinden van geschikte medewerkers voor verschillende vacatures bleek een uitdaging. “Aanvankelijk zetten we zelf vacatures online, maar dat leverde niet het gewenste resultaat op. We ontdekten al snel dat het belangrijk is om actief te zijn en misten de kennis die nodig is om ‘geliked’ en gedeeld te worden.”
Van vraag naar oplossing met recruitment marketing
Om meer geschikte kandidaten te bereiken, koos DeltaSafe voor een actievere aanpak van recruitment marketing. Daarbij werkte Get a Grip samen met verschillende betrokken partijen. In de beginfase schreef The Workbrand onder andere vacatureteksten en realiseerden ze de Werken bij-website. Get a Grip verzorgde het projectmanagement en zorgde voor de afstemming tussen de verschillende partijen.
Gaandeweg lag de focus steeds meer op het structureel zichtbaar maken van DeltaSafe als werkgever. Get a Grip verzorgde het organische social media beheer, ontwikkelde content en zette gerichte advertentiecampagnes in om vacatures onder de aandacht te brengen bij potentiële kandidaten.
De uitdaging: de juiste kandidaten bereiken
Alleen een vacature online zetten was voor DeltaSafe niet voldoende om de juiste mensen te bereiken. Voor meerdere functies was het nodig om actief onder de aandacht te komen bij potentiële kandidaten en tegelijkertijd te bouwen aan de bekendheid van DeltaSafe als werkgever in de regio.
Daarbij was het belangrijk om niet alleen rondom een openstaande vacature zichtbaar te zijn, maar continu te laten zien wie DeltaSafe is, wat het bedrijf doet en hoe het is om er te werken.
Onze aanpak: social media, adverteren en optimaliseren
Get a Grip combineerde drie onderdelen binnen de recruitment marketing: structureel social media beheer, gerichte advertentiecampagnes en voortdurende optimalisatie op basis van resultaten.
Via de organische social media kanalen werd regelmatig relevante content gedeeld. De inhoud werd in overleg bepaald en varieerde van verhalen over medewerkers en functies tot interessante opdrachtgevers, evenementen en actuele onderwerpen.
“De inhoud van de berichten stellen we in overleg samen. Soms hebben ze interviews met medewerkers, bijvoorbeeld over een bepaalde functie of vacature. Maar het komt ook voor dat we een interview plaatsen met een interessante opdrachtgever. Anderzijds geven wij ook input, bijvoorbeeld als het de Week van de Veiligheid is of als ik ergens geweest ben en daar een leuke foto heb kunnen maken.”
Naast de organische content zette Get a Grip advertentiecampagnes in om vacatures gericht onder de aandacht te brengen bij relevante doelgroepen.
De resultaten werden inzichtelijk gemaakt in een rapportagetool. Tijdens kwartaal-evaluaties en andere overlegmomenten werden de prestaties besproken en werd bekeken waar campagnes of content konden worden bijgestuurd. Zo bleef de aanpak niet alleen zichtbaar, maar ook meetbaar en resultaatgericht.
Get a Grip verzorgde daarnaast het projectmanagement tussen de verschillende betrokken partijen. Hierdoor hield DeltaSafe één centraal aanspreekpunt en bleef er overzicht in de verschillende werkzaamheden en campagnes.
Resultaten: vacatures sneller vervuld en meer naamsbekendheid
De combinatie van structurele zichtbaarheid, organische social media en gerichte advertenties zorgde ervoor dat DeltaSafe meer geschikte kandidaten wist te bereiken.
Vacatures werden sneller ingevuld en DeltaSafe bouwde tegelijkertijd verder aan haar bekendheid als werkgever in de regio. Door niet alleen te adverteren wanneer er direct kandidaten nodig waren, maar continu zichtbaar te blijven, ontstond een sterkere positie op de arbeidsmarkt.
“Voor ons telt vooral dat we op deze manier nog steeds de juiste kandidaten kunnen werven. Het binnenkrijgen van sollicitaties loopt opvallend goed en met het oog op onze dienstverlening is dat voor ons het allerbelangrijkste.”
“Ze brengen hun kennis en expertise in, schakelen tussen alle betrokken partijen én - het belangrijkste - ze boeken succes! We hebben meetbaar meer sollicitanten dan voorheen.”
– Michelle Baas, DeltaSafe Security
Op zoek naar personeel?
Wij denken graag met je mee!
Heeft jouw bedrijf moeite om geschikte medewerkers te vinden? Of wil je werken aan een recruitmentstrategie die resultaat oplevert? Neem dan contact met ons op! Wij helpen je graag!
