Zorggroep ter weel
Meer zichtbaarheid en betrokkenheid op social media
Zorggroep Ter Weel vergroot zichtbaarheid en betrokkenheid met nieuwe social mediastrategie
Zorggroep Ter Weel staat met haar negen locaties in de regio Goes en Reimerswaal bekend om haar gastvrijheid en persoonlijke zorg voor kwetsbare ouderen. De organisatie biedt een veilige en verwelkomende omgeving waar zowel cliënten als medewerkers zich thuis voelen. Met een sterke focus op innovatie, samenwerking en kwaliteit streeft Zorggroep Ter Weel er continu naar de levenskwaliteit van haar cliënten te verbeteren.
Als zorgverlener die haar medewerkers centraal stelt, wilt Zorggroep Ter Weel gezien worden als de aantrekkelijke werkgever in de zorgsector die ze is. Via via kwamen ze in contact met Get a Grip. Na een kennismakingsoverleg is er besloten om een social mediastrategie op te zetten die hun werkgeversmerk versterkt en hun zichtbaarheid vergroot, zowel lokaal als regionaal.
Van vraag naar oplossing
Van uitdaging tot resultaat: bekijk hoe wij met een slimme aanpak het verschil maken.
De uitdaging: Profileren als aantrekkelijke én zichtbare werkgever
Zorggroep Ter Weel had enkele jaren geleden de wens een duidelijk herkenbare positie in te nemen op de arbeidsmarkt, waarbij de ontwikkeling van medewerkers centraal staat. Het doel was om zowel huidige als potentiële medewerkers aan te spreken door het werkgeversmerk sterker te communiceren via sociale media. Ter Weel wilde niet alleen een strategische manier om talenten aan te trekken en zich te onderscheiden in de zorgsector, maar ook een grotere naamsbekendheid in de regio en meer zichtbaarheid voor hun zorgdiensten.
Uitgangspunt was het ambitiedocument van Zorggroep Ter Weel, waarin de ontwikkelingen voor de toekomst staan beschreven. We zijn gestart met het opstellen van een social media strategie, maar sindsdien is de samenwerking veel breder geworden. Zo voeren we het social media beheer uit en ondersteunen we bij wervingscampagnes voor nieuwe medewerkers, vrijwilligers en leden van de cliëntenraad.
Onlangs waren we betrokken bij de ontwikkeling van de nieuwe Werken bij Ter Weel-website, zowel bij de contentcreatie als bij het goed instellen van dataverzameling, zodat alle inspanningen meetbaar zijn en budgetten optimaal kunnen worden ingezet.
Door regelmatig samen contentplanningen te maken, blijven we steeds goed aansluiten bij wat er speelt binnen de organisatie én in de zorgsector.
Onze aanpak: Van strategie naar structurele samenwerking
De start van onze samenwerking was het ontwikkelen van een heldere social media strategie. In een uitgebreide ophaalsessie met medewerkers van verschillende afdelingen brachten we missie, visie en kernwaarden in kaart. Op basis daarvan formuleerden we een herkenbare tone of voice en ontwikkelden we persona’s om de verschillende doelgroepen beter te begrijpen en gericht aan te spreken.
De strategie vormde de basis voor de concrete uitrol. Sinds de oplevering mogen we ook de uitvoering op ons nemen. Sindsdien werken we intensief samen met de afdeling Communicatie aan de dagelijkse invulling van de socialmediakanalen. We ontwikkelen en plannen content, houden contact met verschillende teams voor input en zorgen dat alle reacties en vragen op social media goed worden opgepakt.
We combineren strategie met uitvoering. Denk aan:
-
advertentiecampagnes via Meta, LinkedIn en Google Ads;
-
medewerkersverhalen en video’s voor social media en de website;
-
zoekmachineoptimalisatie én zichtbaarheid in AI-tools zoals ChatGPT en Copilot.
Die laatste stap, het koppelen van SEO aan vindbaarheid in AI-tools, wordt steeds belangrijker. Zo zorgen we dat Ter Weel niet alleen goed vindbaar is in zoekmachines, maar ook zichtbaar blijft in de nieuwe generatie zoek- en AI-platforms.
Door de nauwe samenwerking met Communicatie en HR kunnen we snel schakelen en goed inspelen op wervingsbehoeften of actuele thema’s binnen de organisatie.
Resultaten: Blijvende groei en meetbare impact
De gezamenlijke aanpak heeft geleid tot een blijvende groei in bereik, zichtbaarheid en betrokkenheid. Een grote wervingscampagne voor nieuwe medewerkers in het voorjaar en de zomer van 2025 zorgde voor een duidelijke toename in sollicitaties, en ook het aantal volgers en interacties op social media blijft gestaag stijgen.
Wat ook erg belangrijk is: alle online activiteiten zijn door ons meetbaar gemaakt. Daardoor heeft Zorggroep Ter Weel steeds beter inzicht in wat werkt, welke campagnes het meest opleveren en waar extra aandacht nodig is.
De verhalen van medewerkers, die wij ophalen en vertalen naar content, vormen de rode draad in de communicatie. Zo blijft Ter Weel zichtbaar als een zorgorganisatie waar aandacht, ontwikkeling en trots hand in hand gaan.
Samenwerken met ons?
Ben jij ook op zoek naar een professionele partner voor jouw social media, advertentiecampagnes of algehele online marketing? Let’s team up! Haal alle expertise en kennis in huis om jouw doelgroep effectief te bereiken. Neem vandaag nog contact met ons op!
